Allocation des ressources humaines et stratégies des acteurs sur le marché du travail - Le concept de surqualification et évidence empirique au Cameroun
Issofou NjifenCet ouvrage se situe au confluent de léconomie et de la gestion des ressources humaines avec un accent particulier mis sur la mauvaise allocation de ces ressources à travers la surqualification, que lauteur impute aux différentes stratégies dadaptation des acteurs principaux que sont travailleurs et employeurs au mode de fonctionnement du marché du travail. A partir de ce substrat, lauteur essaie de montrer, dune part, que la surqualification, aussi bien au premier emploi que dans la mobilité professionnelle, constitue une réponse au niveau des comportements des offreurs face à certains facteurs fondamentalement structurels comme le chômage
La stratégie ressources humaines - Université de Montréal Victor Y. Haines III La stratégie ressources humaines Le cas Téléphone inc. Analyse SWOT Les priorités RH Contenu de la stratégie RH Exemples de stratégies RH Adéquation (fit) stratégique Formuler une stratégie RH Typologies de stratégies RH Questions de réflexion Le cas Téléphone inc. Lecture du cas Identification des faits Analyse SWOT Analyse SWOT Les priorités RH Des
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de qualification des ressources humaines dans le secteur des mines et de la géologie au Burkina Faso Rapport phases 3 et 4 26 avril 2013 - 10 mai 2013 RESSOURCES HUMAINES 01 BP 6490 Ouagadougou 01, Burkina Faso Tél. : +226 50 31 05 53/80 E-mail : [email protected] Site web : www.ici-partenaire-entreprises.com