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Contrôle de gestion sociale - Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances

Bernard Martory

La mobilisation des hommes et des compétences connaît de profonds bouleversements qui exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment concevoir et mettre en oeuvre celles-ci en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ? Comment concilier les performances économiques et une gestion sociale adaptée aux nouvelles générations de salariés ? Cet ouvrage fournit une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il propose des solutions applicables à lensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel, jusquau développement des résultats socio-économiques. La nouvelle édition, parfaitement à jour, propose également un très grand nombre de cas traduisant les bonnes pratiques des professionnels.

Télécharger Contrôle de gestion sociale - Salaires, masse ... Contrôle de gestion sociale - Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances est un chef-d'œuvre par Bernard Martory, paru le 2018-02-27. Le livre comprend 384 pages et disponible en format PDF et epub. Vous pouvez avoir le livre gratuitement. Découvrez plus d'informations ci-dessous

5.76 MB Taille du fichier
9782311405583 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Contrôle de gestion sociale résumé de livre ... Il en aborde les différentes facettes : la rémunération, la masse salariale, les frais de personnel, la performance, ... En contrôle de gestion sociale, la problématique des salaires implique ... Ils dépendent étroitement de l'évolution des compétences, du vieillissement des salariés, ... Cette formation complète au contrôle de gestion sociale vous permettra de : acquérir les ... effets d'effectifs, de structure, GVT, Noria... établir le reporting de la masse salariale. ... Distinguer les indicateurs de performance et de pilotage.

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Mattio Müllers

Gestion de la masse salariale : intérêt, calcul, budget La gestion de la masse salariale doit permettre d’anticiper les priorités d’évolution du capital humain à venir, et ainsi assurer le climat social général de l’entreprise. Un pilotage efficace de la masse salariale contribue à motiver les équipes grâce à des évolutions de rémunération cohérentes et attribuées aux collaborateurs méritants.

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Noels Schulzen

LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX - performance … Indicateurs rémunération Ratio de rémunération moyenne : Masse salariale annuelle / Effectif moyen annuel Ratio d’accroissement des rémunérations : % annuel d’augmentation de l’entreprise / idem secteur Ratio de progression du pouvoir d’achat : Indice des salaires / Indice des prix Ratios de hiérarchie des salaires : Salaire moyen catégories les mieux payées / Salaires moyen

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Jason Leghmann

Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances. 8e édition ... la masse salariale, au contrôle des activités et au suivi de la performance, des. Contrôle de gestion sociale. salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances. QRcode. Auteur(s): Martory, Bernard. Editeur: Vuibert. Année de ...

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Jessica Kolhmann

Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale; Le dimensionnement des ressources et la GPEC; Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel. Les systèmes d'information SIRH-PAIE; Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report) Etude de cas de pilotage de la masse salariale